Un professeur d'EPS dans le secondaire nous parle sur le site de la "refondation" (brrrrr!):
Je travaille dans le secondaire en tant que professeur d’EPS et ma femme en tant que directrice d’école maternelle. Si la reconnaissance humaine d’un directeur d’école aux yeux de la communauté éducative reste forte, je constate que l’écart de traitement (financier) entre un professeur du secondaire qui est payé en heures supplémentaires effectives quand il mène des projets éducatifs en dehors de ses heures d’enseignement (ce qui l’incite à proposer des actions type soutien scolaire, théâtre…) et un directeur dont la charge de travail doit être d’une bonne dizaine d’heures supplémentaires par semaine, est énorme. L’indemnité d’environ 150 euros par mois pour les directeurs est trop faible pour inciter les professeurs des écoles à s’engager durablement dans ce poste, compte tenu de la charge de travail. Un collègue du secondaire pour une même charge percevrait environ 400 à 500 euros par mois sous forme d’heures supplémentaires annuelles. La revalorisation de la carrière compte tenu de la conjoncture paraît impossible pour tous les personnels, elle doit donc être ciblée sur les directeurs d’école afin de les inciter financièrement à prendre ces responsabilités (gestion des parents, administratif, réunions…) qui sont très importantes.
Merci, collègue. Il est agréable pour un directeur d'école de savoir qu'un enseignant du secondaire a les yeux en face des trous!
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