Afin de rester explicite quant à mon billet précédent, qui évoque le sujet, je vous ai concocté un petit tableau qui vous fera facilement comprendre pourquoi il est budgétairement indispensable d'opérer dans les années qui viennent des regroupements d'école si nous voulons que les directeurs d'école obtiennent un statut.
Effectivement, le coût d'un directeur d'école à trois classes est extrêmement élevé, alors qu'il n'est pas déchargé, par rapport à celui d'un directeur d'école à 12 ou 14 classes. Cela vous surprend? Regardez:
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Vous constaterez qu'un directeur d'école à trois classes coûte à l’État, si on se base sur le salaire médian d'un professeur des écoles en 2012, 35760,14€ par an. Un directeur à 12 classes, soit quatre fois plus, ne coûte que 54109,17€ ! Et un directeur à 14 classes, donc totalement déchargé, ne coûte guère que 70524,67€ par an, soit moins du double d'un directeur à trois classes alors qu'il en a plus de quatre fois plus à gérer! Un directeur à 14 classes coûte donc à l’État proportionnellement deux fois moins cher qu'un directeur à trois classes...
Il est clair dans cette optique financière que les prétentions à vouloir donner un statut à la direction d'école ne pourra se faire sans opérer, sauf exception justifiée, d'importants regroupements d'écoles. Plus de la moitié des écoles publiques françaises ont quatre classes ou moins; donner un statut à tous les directeurs d'école dans ces conditions équivaudrait à un suicide budgétaire. D'autant qu'il n'est évidemment pas question de ne pas payer à sa juste mesure un directeur d'école primaire, ou d'établissement primaire, ce qui équivaut à amener son traitement au niveau de celui des chefs d'établissement du secondaire. On comprend dès lors facilement pourquoi les centrales syndicales qui réclament un statu quo avec "des écoles à taille humaine" (sic) se foutent du monde.
Rien ne vaut un bon calcul pour être clair.
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